Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Горячая линия

По вопросам организации горячего питания учащихся 1-4 классов общеобразовательных организаций Магаданской области

Министерство просвещения Российской Федерации: 8 (800) 200-91-85;

Министерство образования Магаданской области

Телефон: 8 (4132) 200-930 Сакеева Светлана Фатеевна - заместитель руководителя управления - начальник отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

EmailsakeevaSF@49gov.ru

Общероссийский народный фронт: 8 (800) 200-34-11

По координации и поддержке региональных и муниципальных органов управления образованием и руководителей образовательных организаций по организации дистанционного обучения

Телефон: 8(495)9848919

Методическая поддержка учителей и родителей по организации дистанционного обучения

Телефон: 9(800)2009185

По вопросам организации дистанционного обучения в Магаданской области

Телефон: 8(4132)200930 Сакеева Светлана Фатеевна - заместитель руководителя управления - начальник отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

EmailsakeevaSF@49gov.ru

 По вопросам оплаты труда работникам бюджетных учреждений

Телефон: 8(4132)200903 Ливанова Лидия Владимировна - Заместитель руководителя управления стратегического планирования, проектной деятельности и нормативного обеспечения - начальник отдела экономики, планирования и проектной деятельности

Телефоны горячей линии работают с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

Email: livanovaLV@49gov.ru

Часто задаваемые вопросы по оплате труда работникам бюджетных учреждений

  • Какой размер средней заработной платы установлен Указами Президента Российской Федерации для педагогов школ в Магаданской области?

    Ответ: Средний размер заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования, с целью исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", доведен до уровня среднего дохода от трудовой деятельности в Магаданской области к 01 января 2013 года. Поддержание достигнутого показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования не ниже 100% среднего дохода от трудовой деятельности в Магаданской области продолжается и в 2020 году.

  • Включается ли компенсация расходов по оплате коммунальных услуг в средний доход?

    Ответ: В соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", а так же № ЗП-образование «Сведения о численности и плате труда работников сферы образования по категориям персонала» в фонд начисленных доходов работников включается компенсация расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

  • Какой минимальный размер оплаты труда установлен для образовательных организаций Магаданской области в 2020 году?

    Ответ: С 01 января 2020 года на территории Магаданской области, кроме Северо-Эвенского городского округа, установлен минимальный размер оплаты труда (далее-МРОТ) с учетом районного коэффициента и Северной надбавки 30,325 тыс. рублей. На территории Северо-Эвенского городского округа МРОТ составляет 32,751 тыс. рублей.

  • На основании чего устанавливаются оклады работникам бюджетной сферы?

    Ответ: Ведомственными нормативно-правовыми актами утверждаются примерные положения об оплате труда работников бюджетной сферы Магаданской области. Основным документом является постановление Правительства Магаданской области от 11.06.2014 N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" (вместе с "Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений", "Перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения"). Данное постановление для казенных образовательных организаций является обязательным, а для автономных и бюджетных носит рекомендательный характер.

  • В какие сроки выплачивается расчет при увольнении?

    Ответ: Расчет при увольнении выплачивается в последний день работы, так как последний день работы считается днём увольнения.

  • Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

    Ответ: В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  • Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

    Ответ: Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  • За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?

    Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае – по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую). Соответственно, ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N° 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов. При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов (с некоторыми исключениями). Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18-ю часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N° 536. Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству): за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство); за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работников в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение). Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей. Согласно постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N° 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе "педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой".

Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда.pdf (618.95 КБ)

Так же по вопросам защиты трудовых прав работников можно обратиться на информационно-консультационном портале Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ и на горячие линии Минпросвещения России, Минобрнауки РоссииМинкультуры РоссииМинтруда РоссииМинздрава России

 По вопросам проведения государственной итоговой аттестации

Телефон: 8(4132)200912 Малькова Наталья Анатольевна - главный специалист отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон: 8(4132)607171 Вергун Ольга Ананьевна - руководитель центра мониторинга качества образования

Телефоны горячей линии работают с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

Email: malkovana@49gov.ru, vergun@bk.ru

 По вопросам государственной итоговой аттестации (Рособрнадзор)

Телефон: 8(495)9848919

 Телефон доверия по вопросам государственной итоговой аттестации (Рособрнадзор)

Телефон: 8(495)1046838

 По вопросам введения школьной формы и обеспеченности бесплатными учебниками

Телефон: 8(4132)200930 Сакеева Светлана Фатеевна - заместитель руководителя управления - начальник отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

Email: sakeevaSF@49gov.ru

 По вопросам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных организациях

Телефон: 8(4132)200912 Малькова Наталья Анатольевна - главный специалист отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

Emailmalkovana@49gov.ru

 По вопросам свободного, добровольного выбора модуля «Основы религиозных культур и светской этики»

Телефон: 8(4132)200930Сакеева Светлана Фатеевна - заместитель руководителя управления - начальник отдела общего и дополнительного образования детей

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

EmailsakeevaSF@49gov.ru

 Телефон доверия

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции в министерстве и подведомственных учреждениях: 8(4132)626787 Рыбакова Вероника Витальевна - Консультант отдела организационной работы, нормативного обеспечения и защиты информации

Телефон горячей линии работает с 9-00 до 17-45 (понедельник-пятница)

Email: rybakovaVV@49gov.ru

По иным вопросам связанных с коррупцией в Правительстве Магаданской области организована работа телефона доверия и электронного ящика по вопросам противодействия коррупции.

Для обращений граждан по фактам коррупции «Нет коррупции!»:

Также оставить сообщение можно в форме обратной связи:
Для получения ответа на сообщение необходимо указать контактную информацию (телефон или email).

Данное сообщение не является обращением гражданина в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ, а является способом повышения качества работы министерства. Обратиться в министерство в установленном порядке можно с помощью электронной приёмной.

Дата публикации: 02.09.2020 16:53


Развернуть Свернуть